אתם קוראים מודעת דרושים, עוברים על רשימת הדרישות ומתחילים לסמן לעצמכם:
את זה יש לי.
גם את זה.
כאן יש לי ניסיון חלקי.
ובסעיף האחרון מבקשים כלי שמעולם לא עבדתי איתו.
ברגע הזה מועמדים רבים סוגרים את המודעה וממשיכים הלאה, גם כאשר בפועל הם יכולים להתאים לתפקיד.
מודעות דרושים מציגות בדרך כלל את פרופיל המועמד האידיאלי. הן לא תמיד מתארות את האדם היחיד שיוכל לבצע את התפקיד בהצלחה. השאלה הנכונה אינה האם אתם עומדים בכל סעיף, אלא אילו מהדרישות הן קריטיות, אילו ניתנות ללמידה ומה אתם מביאים לתפקיד מעבר לרשימה.
לא כל הדרישות במודעה שוות בחשיבותן
ברוב המשרות אפשר לחלק את הדרישות לשלוש קבוצות.
דרישות ליבה
אלו היכולות שבלעדיהן יהיה קשה לבצע את התפקיד מהיום הראשון.
לדוגמה:
- ניסיון בפיתוח בשפה המרכזית שבה עובד הצוות
- ניסיון בניהול פרויקטים מורכבים
- היכרות מקצועית עם תחום רגולטורי מסוים
- שליטה בטכנולוגיה שהיא הבסיס למוצר או למערכת
כאשר חסרה לכם דרישת ליבה מרכזית, ייתכן שהפער אכן יהיה משמעותי.
דרישות שניתן להשלים
אלו כלים, מערכות או שיטות עבודה שאפשר ללמוד בתוך זמן סביר.
לדוגמה:
- מערכת CRM מסוימת
- כלי לניהול משימות
- סביבת ענן נוספת
- ספריית פיתוח דומה לזו שכבר עבדתם איתה
- היכרות עם תהליך פנימי או מתודולוגיה ארגונית
מועמד שכבר למד בעבר מערכות מורכבות והסתגל לסביבות חדשות יכול לעיתים לסגור את הפער במהירות.
דרישות שהן יתרון
כאשר כתוב במודעה "יתרון", "עדיפות" או "ניסיון נוסף", מדובר בדרך כלל בתוספת רצויה ולא בתנאי סף.
אם אתם מתאימים לדרישות המרכזיות, אל תפסלו את עצמכם בגלל סעיף שמוגדר כיתרון.
מתי כן כדאי להגיש מועמדות?
כאשר אתם עומדים ברוב דרישות הליבה
אין צורך להגיע להתאמה של 100%. אם יש לכם את הידע המקצועי המרכזי, ניסיון רלוונטי ויכולת לבצע חלק משמעותי מהתפקיד, יש סיבה טובה להגיש מועמדות.
במקרים רבים, התאמה של כ-70% עד 80% יכולה להספיק כדי להיכנס לתהליך, במיוחד אם שאר הפערים ניתנים ללמידה.
כאשר הניסיון שלכם דומה, גם אם אינו זהה
ייתכן שהטייטל שלכם שונה, אבל בפועל ביצעתם משימות דומות.
לדוגמה, מנהל פרויקטים דיגיטליים יכול להתאים לתפקיד Delivery Manager, גם אם זה לא היה שמו הרשמי של התפקיד הקודם.
מפתחת שעבדה בסביבת Cloud אחת יכולה לעיתים להשתלב גם בסביבה אחרת, אם העקרונות המקצועיים דומים.
מגייסים ומנהלים מקצועיים בוחנים לא רק את שם התפקיד, אלא את היקף האחריות, סוג האתגרים והיכולות שהפעלתם בפועל.
כאשר יש לכם יכולות משלימות משמעותיות
לעיתים מועמד אינו עומד בדרישה מסוימת, אבל מביא ערך אחר שהארגון צריך.
זה יכול להיות:
- ניסיון בעבודה מול לקוחות
- היכרות עם תעשייה מסוימת
- יכולת להוביל תהליכים
- ניסיון בסביבה מורכבת
- שילוב בין יכולת טכנולוגית להבנה עסקית
- ניסיון בעבודה עם ממשקים רבים
הערך הזה יכול להפוך אתכם למועמדים חזקים גם ללא התאמה מלאה לכל סעיף.
כאשר אתם יכולים להסביר כיצד תסגרו את הפער
פער מקצועי אינו בהכרח בעיה. חוסר מודעות לפער או ניסיון להסתיר אותו עלולים להיות בעייתיים יותר.
מועמד טוב יודע לומר:
"עדיין לא עבדתי עם המערכת הזו, אבל עבדתי עם מערכת דומה, ואני כבר מכיר את העקרונות המרכזיים."
או:
"לא ניהלתי צוות באופן רשמי, אבל הובלתי מקצועית שלושה עובדים והייתי אחראי על חלוקת משימות ובקרת תוצרים."
תשובה כזו מראה כנות, מודעות עצמית ויכולת למידה.
מתי עדיף שלא להגיש?
יש מקרים שבהם הפער גדול מדי.
למשל:
- התפקיד דורש התמחות מקצועית שאין לכם כלל
- נדרש רישיון או הסמכה מחייבת
- מדובר בתפקיד ניהולי בכיר ללא ניסיון ניהולי רלוונטי
- המשרה דורשת ניסיון מעשי בטכנולוגיה מרכזית שמעולם לא פגשתם
- תחומי האחריות שונים לחלוטין מהניסיון שלכם
גם במקרים כאלה, כדאי לבדוק אם קיימת בארגון משרה קרובה יותר לניסיון שלכם.
איך להגיש מועמדות כשיש פער?
אין צורך להתנצל על מה שאין לכם. עדיף להבליט את מה שכן.
בקורות החיים ובהודעת הפנייה:
- הדגישו ניסיון רלוונטי לתפקיד
- השתמשו בדוגמאות לתוצאות ולא רק ברשימת משימות
- הציגו כלים וטכנולוגיות דומות
- הראו כיצד למדתם בעבר תחומים חדשים
- ציינו את הפער רק אם הוא מהותי, והסבירו כיצד תוכלו להשלים אותו
במקום לכתוב "אין לי ניסיון במערכת X", אפשר לכתוב:
"ניסיון בעבודה עם מערכות מקבילות ויכולת מוכחת להיכנס במהירות לסביבות טכנולוגיות חדשות."
אל תבצעו את הסינון במקום המגייסים
מועמדים נוטים לקרוא מודעות דרושים כאילו מדובר בטופס בחינה. בפועל, תהליך הגיוס בוחן תמונה רחבה יותר.
ניסיון, פוטנציאל, יכולת למידה, סגנון עבודה והתאמה לצוות חשובים לעיתים לא פחות מהתאמה מלאה לרשימת הדרישות.
לכן, כאשר אתם מזהים משרה שמעניינת אתכם ואתם עומדים ברוב התנאים המרכזיים, כדאי להגיש.
התפקיד של צוות הגיוס הוא להחליט האם קיימת התאמה. התפקיד שלכם הוא לתת להם הזדמנות להכיר אתכם.
