5 טעויות נפוצות שיכולות לגרום לך לפספס הצעות עבודה שוות בלינקדאין

כיצד יתכן שיש מפתחים שמקבלים פניות בלינקדאין מידי יום ואחרים לא מקבלים פניות?

איך יכול להיות שיש אנשי אבטחת מידע שמתראיינים למשרות אטרקטיביות ואחרים ממשיכים לחכות להזדמנות שלא מגיעה?

אולי יפתיע אותך לשמוע שכמה פעולות פשוטות ומהירות יכולות לחולל פלאים!

אז מה הטעויות הנפוצות בחיפוש עבודה בלינקדאין ואיך אפשר להימנע מהן?

טעות מספר 1: באג בקוד! מתי בפעם האחרונה עשית QA על פרופיל הלינקדאין שלך?

כשאנחנו כותבים קוד, תמיד יהיה QA ידני או אוטומטי שיוודא שאין שגיאות. מתי יצא לך לעשות QA לפרופיל הלינקדאין?

לעיתים, טעויות הקלדה עשויות לגרום לפרופיל הלינקדאין שלנו לא לעלות בחיפושים.

נתחיל בדוגמה פשוטה: כ-10,000 אנשים בישראל הקלידו בטעות Enginner במקום Engineer.

עם שגיאת הקלדה:

שגיאת הקלדה

ללא שגיאת הקלדה:

ללא שגיאת הקלדה

אותם 10,000 מהנדסים מצילום המסך הראשון יעלו בפחות חיפושים בהשוואה ל-156,000 שהקלידו נכון. אומנם המגייסות שלנו באמן מיומנות לבצע חיפושים ולעקוף את השגיאות, אבל למה לבנות על המזל כשאפשר לעשות דיבוג (debugging) מהיר?

טעות מספר 2: כשפרופיל הלינקדאין לא חושף מה כוח העל שלך

כשאנחנו קונים מוצר, חשוב לנו לדעת מה היתרונות שלו, למה שווה לנו לקנות אותו. בתהליך חיפוש עבודה אנחנו ה”פרודקט”. עלינו לגרום למעסיק הפוטנציאלי להבין למה שווה לו לפנות אלינו. האם ברור מפרופיל הלינקדאין מה המומחיות שלך? מה היתרון שלך על פני מחפשי עבודה אחרים באותו התחום?

מומחיות יכולה לבוא לידי ביטוי בשפות הפיתוח בהן אנחנו שולטים, בניסיון רב ב- framework מסוימים,  בהכרות עם בסיסי נתונים, בניהול פרוייקטים, בכתיבת אפיונים, בפרוטוקולי אבטחה…

אז… מה כח העל שלך והאם הוא בא לידי ביטוי בצורה בולטת בפרופיל הלינקדאין?

אם יש לך ספק, שווה לשקול Code Review.  תמיד עין נוספת תוכל לתת לך עוד תובנות, דגשים והערות לגבי פרופיל הלינקדאין שלך.

טעות מספר 3: לא לאשר אנשים שלא מכירים

לינקדאין היא רשת עסקית. יכולות החיפוש ברשת מושתתות על קשרים. כשמגייסת עם מנוי לינקדאין רגיל מבצעת חיפוש  – היא תאתר את מי שנמצא בדרגה ראשונה (חברים שלה), בדרגה שניה (חברים של חברים שלה) ובדרגה שלישית (חברים של חברים של חברים שלה) וגם חברים מקבוצות משותפות.

המשמעות: ככל שיש לך יותר אנשי קשר, כך גדל הסיכוי שלך לעלות בחיפושים.

לכן, מומלץ לאשר גם אנשים שלא מכירים ובפרט מגייסות שרשת הקשרים שלהן ענפה.

דוגמא לרשת חברים בלינקדאין

אם נסתכל לרגע על הדוגמה המצורפת, נוכל לראות באופן ברור כמה משמעות יש לכמות אנשי הקשר שלנו בלינקדאין.

אגב, אני לא ממליצה לך להסתפק רק באישור בקשות. ממליצה בחום גם לשלוח בקשות. למשל:

אלון רייטר

שרית אסולין

הילה כשדאי

אלון בן נון

יעל בלסון

טעות מספר 4: פרופיל לינקדאין לא מלא

הסטטיסטיקות מוכיחות שפרופיל לינקדאין מלא יקבל בממוצע פי 40 יותר פנויות בהשוואה לפרופיל חלקי.

מה אמור לכלול פרופיל מלא?

תמונה שלך – וחשוב שהתמונה תהיה ייצוגית, עם הפנים קדימה (לא פרופיל).

תפקיד נוכחי מפורט – כמובן, חשוב להשתמש בטרמינולוגיה המקובלת

שני תפקידים קודמים (אם יש)

השכלה – חשוב לציין את רמת ההשכלה ואת המוסד האקדמי

התמחויות – פירוט ה-SKILLS יסייע לך לעלות ביותר חיפושים

טעות מספר 5: ניצול לא יעיל של ה-CPU האישי שלך באזור חיפוש המשרות

לא… אני לא מתכוונת לCPU של המחשב שלך, אלא ליכולת המוגבלת של כולנו לעבד כמויות גדולות מידי של מידע.
אם ביקרת לאחרונה באזור המשרות בטח מצאת את עצמך מול עשרות ואפילו מאות משרות. מאיפה מתחילים? מי יכול להבטיח לי שאגיע למשרה שנמצאת במקום ה-50? אולי בזמן שבזבזתי זמן (ואנרגיות) על 10 משרות לא רלוונטיות, אני אפספס משרה שווה?

אז מה אפשר לעשות כדי להפוך את החיפוש לאפקטיבי יותר? רמז: שאילתת SQL אולי תיתן לך השראה.

בחיפוש שעשיתי עכשיו למשרת פיתוח JAVA עלו 896 תוצאות. נניח שאני צריכה בין דקה ל-3 דקות כדי להחליט אם משרה מתאימה. כמה זמן יקח לי לעבור על כל המשרות?

מהסיבה הזו בדיוק שווה להשתמש בפילטרים שמתחת לסרגל החיפוש (ולשים לב שיש בצד ימין כפתור נוסף שמאפשר לך לעיין בכל הפילטרים). כך אפשר לחפש משרות לפי מידת הבכירות, לפי סוג המשרה, עבודה מהבית, עבודה בחברות שמעניינות אותך (למשל Aman group) ועוד.

3 פילטרים שרציתי להדגיש הם הפחות שימושיים, אבל היותר מעניינים לדעתי.

האחד – DATE POSTED – שיכול לאפשר לך לחפש משרות מהיממה האחרונה / שבוע אחרון/ חודש אחרון/ כל הזמנים. למה השדה הזה מעניין כל כך? כי כך אפשר לפלטר משרות חמות מהיממה האחרונה.

השניים האחרים מסתתרים להם בשקט בתוך הכפתור ALL FILTERS ורק ממתינים שנעשה בהם שימוש חכם.

הראשון – פילטר שמאפשר לנו לצפות במשרות עם פחות מ-10 מועמדויות. למה הוא טוב? כי שם התחרות תהיה נמוכה יותר. פחות מועמדויות לא בהכרח אומר שהמשרה פחות אטרקטיבית. מיעוט המועמדויות יכול לנבוע מכך שהמשרה חדשה, או שהתפספסה למחפשי עבודה פוטנציאליים.

השני – פילטר שמאפשר לנו לצפות במשרות ברשת הקשרים שלנו. כלומר: חברים שלנו עובדים בארגון שבו משרה פתוחה. למה הוא מעולה לנו? כי כך נוכל להעזר בקשרים שלנו ולהגיע דרך “חבר מביא חבר”.

ואם שרדת עד כאן, אני מזמינה אותך לשלוח אליי קורות חיים ונחזור אליך עם הצעות עבודה שוות:

saritas@aman.co.il

לצפייה במשרות שאסור לפספס>>

pen

לפרטים נוספים אנא מלאו פרטיכם בטופס מטה ונחזור אליכם בהקדם